Disabile per un giorno
In sole 4 ore puoi cambiare il modo in cui il tuo team comunica, decide e lavora insieme
il WORKSHOP ESPERIENZIALE direttamente nella tua azienda
Disabile per un giorno è un’esperienza pratica progettata da LADI APS per rendere visibili le barriere che spesso condizionano collaborazione, ascolto e partecipazione all’interno dei team.
Attraverso un workshop pratico di una mattina i membri della tua azienda empatizzano e apprendono la disabilità vivendola in prima persona mentre sviluppano un progetto.
Perché alla tua azienda serve un workshop sulla disabilità?
Nel tuo team ci sono barriere che non riesci a vedere...
- qualcuno resta fuori dalle conversazioni senza che il gruppo se ne accorga;
- le informazioni sembrano chiare, ma vengono interpretate diversamente;
- nelle difficoltà emerge sempre la stessa persona a decidere;
- alcune persone smettono di partecipare invece di dire che qualcosa non sta funzionando
Raccontare queste dinamiche non basta, bisogna renderle visibili.
Sperimentare in prima persona la disabilità permette al tuo team di allenare quelle soft skill che aiutano la tua azienda a crescere meglio: capacità di ascolto, collaborazione e partecipazione attiva.
Non una lezione sull’inclusione, ma un’esperienza da vivere insieme
Durante quattro ore il team affronta attività reali con vincoli comunicativi e fisici, prende decisioni, collabora e cambia prospettiva. I facilitatori LADI osservano quello che accade e trasformano l’esperienza in un momento di confronto sul funzionamento reale del gruppo.
4 vincoli, 4 prospettive, 1 sola squadra
Senza vedere
Fidarsi, ascoltare le indicazioni, comunicare con precisione
Senza sentire
Comprendere senza sentire e comunicare con il gruppo efficacemente
Senza muoversi
Affrontare dipendenza, responsabilità reciproca e organizzazione
Senza parlare
Trovare nuovi modi per esprimersi e comprendersi anche senza voce
Cosa può cambiare nel modo in cui il team lavora?
- comunicazione più chiara;
- maggiore capacità di ascolto;
- più collaborazione;
- maggiore consapevolezza delle esclusioni involontarie;
- leadership più distribuita;
- responsabilità condivisa;
- maggiore adattabilità ai cambiamenti.
I vantaggi extra che riceve la tua azienda
Report finale
Insight emersi durante il workshop e 3–5 spunti operativi per il team.
Documentazione dell’attività
Materiale utile alla rendicontazione interna e, nei casi previsti dal percorso, alle attività di impatto/ESG.
Attestazione LADI APS
Certificazione dell’attività svolta da comunicare verso l'esterno.
Potrebbe essere il workshop giusto se…
☑ stai lavorando sulla cultura organizzativa;
☑ vuoi affrontare inclusione e disabilità senza la solita formazione frontale;
☑ il team sta attraversando una fase di cambiamento;
☑ stai costruendo iniziative D&I;
☑ sei una Società Benefit;
☑ vuoi creare maggiore consapevolezza rispetto alla presenza di colleghe e colleghi con disabilità;
☑ vuoi trasformare l’inclusione in un tema concreto di organizzazione del lavoro.
in partnership con
Frequently Asked Questions
Quanto dura il workshop?
La durata complessiva del workshop è di 4 ore, cioè una mattinata di lavoro
Dove si svolge?
Direttamente presso l’azienda o in un’altra sede indicata
Quante persone possono partecipare?
Il workshop è pensato per massimo 30 persone
È necessario avere persone con disabilità nel team?
No, anzi sarebbe meglio fare questa attività prima che ne arrivi una
Il workshop viene personalizzato?
Sì, è prevista una fase di allineamento precedente
Cosa succede dopo il workshop?
Report degli insight e follow-up per valutare i risultati ottenuti
Cosa succede dopo il workshop?
Report degli insight e follow-up per valutare i risultati ottenuti
È una formazione teorica sulla disabilità?
No, è un’esperienza pratica sulle barriere, sulla comunicazione e sulle dinamiche organizzative
Porta il workshop esperienziale “Disabile per un giorno” nella tua azienda